AR/VR在员工培训中最广泛的用例包括：
在工程或建筑等领域，VR培训项目允许学员在虚拟环境中练习操作重型机械或组装零件等任务。这种亲自动手的方法使学习者能够培养肌肉记忆并改进技能，而无需使用实体设备。在硬技能方面，AR提供实时指导并增强在职学习。
软技能发展
使用虚拟现实进行培训，讲师可以让学员置身于现实生活中，找到解决沟通难题的方法。通过提供逼真的情景感，鼓励员工做出合理的决定。
例如，讲师可以使用虚拟现实来创建一个交互式环境，例如会议室，学员可以在其中练习演示或销售宣传。
用于危机管理的AR/VR培训
现实生活中的危机情况会削弱一个人清晰思考的能力。虚拟现实培训提供了一种无风险的方式，让人们沉浸在真实的工作场景中，让他们能够以清晰的头脑磨练技能并进行演练。
例如，有些海军已经实施了VR训练软件来创建潜艇和军舰模拟。这些模拟让新兵可以在没有任何实际风险的情况下体验紧急情况。这样，他们就能更好地理解在真正的危机中他们必须如何应对，并控制局势。
员工入职
在招聘新员工时，尽快让他们熟悉工作环境至关重要。例如，公司可以利用VR技术创建一个模拟环境，让新员工参观大楼，向他们展示他们需要了解的一切。
反过来，增强现实培训可以创建引人入胜且互动的演示文稿，帮助新员工更好地了解他们将要工作的环境，以及解释公司福利、发展前景和重要联系人。