VR提供了一种经济实惠、有效且远程友好的方式，不仅可以为员工提供技术技能，还可以提供领导力和适应力等“软”技能。
1.参加VR课程的员工培训速度可提高四倍
很多员工通常每周只花1%的工作时间进行培训和发展，因此雇主需要确保他们有效利用这段时间。这正是VR可以提供帮助的地方。
在课堂上需要两个小时才能学到的东西，使用VR只需30分钟即可学会。如果将初次学习者复习、佩戴和学习使用VR耳机所需的额外时间考虑在内，V学习者完成培训的速度仍是课堂学习者的三倍。而且这个数字只包括实际在课堂上花费的时间，而不是前往教室本身所需的额外时间。
2.VR学习者更有信心运用所学知识
在学习软技能时，信心是成功的关键驱动因素。在困难的情况下，例如必须向员工提供负面反馈，人们通常希望他们能够在安全的环境中练习处理这种情况。有了VR，他们就可以做到。
由于VR培训提供了在沉浸式、低压力环境中练习的能力，因此可以提高信心水平，并提高在工作中实际应用所学知识的能力。事实上，接受VR培训的学习者在培训后对所学知识采取行动的信心提高了275%——比课堂培训提高了40%，比电子学习培训提高了35%。
3.员工与VR内容的情感联系更加紧密
当人们的情绪被牵扯进来时，他们会更深入地联系、理解和记住事物。VR中的基于模拟的学习让人们有机会感觉自己经历了一次有意义的体验。
与课堂学习者相比，VR对内容的情感联系高出3.75倍，与电子学习者相比，情感联系高出2.3倍。四分之三的受访学习者表示，在VR的多元化和包容性课程中，他们突然意识到，他们并不像自己想象的那样具有包容性。
4.VR学习者更专注
如今的学习者往往缺乏耐心、注意力不集中且不知所措。许多学习者不会一直观看视频，而智能手机是导致中断和分心的主要原因。
通过VR学习，用户的注意力会大大减少。在VR头戴式设备中，模拟和沉浸式体验会吸引个人的视野和注意力。不会有干扰，也没有多任务选项。在我们的研究中，接受VR培训的员工在培训期间的专注度比接受在线学习的员工高出四倍，比课堂上的同事高出1.5倍。当学习者沉浸在VR体验中时，他们往往会从培训中获得更多收获，并获得更好的结果。